Devenir sapeur-pompier professionnel
Devenir sapeur-pompier professionnel est une démarche qui se déroule en 3 étapes obligatoires.
Étape 1 : l'obtention du concours
Les sapeurs-pompiers professionnels sont des fonctionnaires publics territoriaux. Comme pour toute fonction publique, l'accès à la profession est conditionné par l'obtention d'un concours national, permettant une inscription sur une liste d'aptitude.
Les concours sont organisés régulièrement par les centres de gestion pour les services départementaux d'incendie et de secours.
Diplôme nécessaire en fonction du grade visé :
- Caporal : accessible avec un brevet des collèges ou tout diplôme supérieur
- Lieutenant de 1ère classe : accessible avec un diplôme de niveau 5 (BAC+2) ou supérieur (texte officiel)
- Capitaine : accessible avec tout diplôme de niveau 6 (BAC+3) ou supérieur (texte officiel)
À savoir : les concours de caporaux professionnels sont organisés tous les deux ans en moyenne, mais vous pouvez connaître les dates des futurs concours en cliquant sur la vignette "concours et examens en cours" dans le menu sur votre gauche.
Un concours en trois étapes
Quel que soit le niveau du concours que vous souhaitez présenter, voici les trois étapes :
- Admissibilité : épreuves théoriques basées sur les mathématiques et le français,
- Préadmission : épreuves sportives permettant de déterminer le niveau du candidat,
- Admission : épreuve constituée d'un entretien avec un jury.
Attention : seuls les candidats ayant réussi un groupe d'épreuves sont autorisés à se présenter au groupe d'épreuves suivant.
Les programmes et les barèmes de chaque groupe d'épreuves sont fixés pour chacun des concours par l'arrêté du 30 novembre 2020 relatif aux programmes des concours et examens professionnels des cadres d'emplois de sapeurs-pompiers professionnels (voir l'arrêté).
À l’issue de l'ensemble des épreuves, les lauréats du concours sont inscrits sur une liste d’aptitude. Valable 2 ans, elle est renouvelable sous conditions une 3ème, puis une 4ème année. Au-delà, le candidat qui n'a pas été recruté en qualité de sapeur-pompier professionnel dans un SDIS, perd le bénéfice de son concours.
Étape 2 : être recruté par un service départemental d'incendie et de secours
Une fois le concours obtenu, vous êtes inscrit sur une liste d'aptitude qui vous permet de postuler auprès d'un des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) de France (la liste d'aptitude étant valable pour l'ensemble du territoire national). Si un concours a été organisé, c'est que des postes sont vacants, alors à vous de jouer !
Vous disposez ainsi de 4 ans maximum pour être recruté par un SDIS.
Votre candidature déposée, vous suivrez le parcours de recrutement. De nombreux départements, comme le Sdis 78, y incluent des épreuves de sélection, une visite médicale et un entretien final avec un jury, destiné à exposer vos motivations.
Le Sdis 78 communique largement via son site internet et ses réseaux sociaux sur les postes à pourvoir durant les phases de recrutement. Pensez à suivre régulièrement notre actualité pour être tenu au courant des futurs recrutements. Vous pouvez néanmoins faire acte de candidature spontanée en cliquant sur le bouton "Je postule" ci-dessous (pensez à joindre un CV et une lettre de motivation).
Étape 3 : apprendre le métier de sapeur-pompier
Si vous êtes issu d'un concours interne, la durée de la formation peut être considérablement réduite en fonction de vos acquis en qualité de sapeur-pompier volontaire. Mais si vous êtes issu d'un concours externe, il va vous falloir apprendre le métier. Rien d'insurmontable, vos formateurs sont là pour vous guider tout au long du parcours d'intégration et de formation. Ce dernier dure plusieurs semaines durant lesquelles vous êtes rémunéré.
Une fois toutes les formalités administratives remplies et votre recrutement effectif, vous serez intégré au corps départemental des sapeurs-pompiers des Yvelines en qualité de stagiaire pour une durée de 12 mois (à l'issue de cette période probatoire, sauf incident de parcours, vous serez titularisé).
Au cours de ces 12 mois vous suivrez le parcours d'intégration et de formation.
Une fois équipé (tenue de travail, tenue de feu, tenue de sport... etc.), vous suivrez une formation adaptée à votre emploi. Sa durée peut varier en fonction du poste convoité et peut s'étaler sur une période allant de plusieurs semaines à plusieurs mois (bloquée ou non).
Durant toute la période probatoire, y compris la formation, vous percevez intégralement votre traitement (salaire).
Le salaire de base pour un caporal professionnel est de 1 782,05 € brut, celui d'un lieutenant de 1re classe, 1 826,35 € brut et celui d'un capitaine, 1 919,88 € brut. À ces sommes s'ajoutent diverses primes dont l'indemnité de feu (25% du salaire de base) et la prime de responsabilité (6%,13%,13% minimum).
À savoir : Si les formations de caporaux sont généralement dispensées dans le Sdis 78, les formations de lieutenant et de capitaine sont quant à elles dispensées à l’École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers d'Aix-en-Provence.
Retrouvez ci-dessous le portrait d'Hugo, caporal de sapeur-pompier professionnel qui vous parle de son métier.
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