SP professionnel

SP Professionnel

Un processus de recrutement en plusieurs étapes

Qu'ils soient officiers ou non, les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) dépendent de la fonction publique territoriale. Leur recrutement est soumis à la réussite d'un concours, soit interne, soit externe, ouvrant droit à l'inscription sur une liste d'aptitude pour une durée déterminée, puis à l'accès à un emploi au sein d'un service départemental d'incendie et de secours (SDIS) en fonction de la disponibilité ou la vacance de postes de sapeurs-pompiers professionnels.

 

Modalités générales d’accès à la profession

 

Condition d'accès à la qualité de fonctionnaire

Les sapeurs-pompiers professionnels possédant le statut de fonctionnaire public territorial, le candidat au concours doit, de plus, remplir les conditions requises pour avoir la qualité de fonctionnaire à savoir :
Être de nationalité française, ou être ressortissant d'un État membre de l'Union Européenne, ou d'un autre État partie à l'accord sur l'espace économique européen
Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction;
Jouir de ses droits civiques dans l’Etat dont on est ressortissant;
Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions auxquelles le concours donne accès;
Se trouver en position régulière au regard des obligations du service national de l'État dont il est ressortissant.

 

Conditions d’aptitude médicale pour devenir sapeur-pompier (SPP & SPV)

Le recrutement des sapeurs-pompiers professionnels est soumis à des conditions d'aptitude médicale, liées aux particularités d'emploi des sapeurs-pompiers dans leurs interventions et missions de secours.Le recrutement SPP est soumis à des conditions d'aptitude physique et médicale dont voici les points principaux. Ces conditions d'aptitude, définies par l'Arrêté du 17 janvier 2013 modifiant l'arrêté du 6 mai 2000, vous sont données à titre indicatif et sont susceptibles d'évoluer.L'évaluation médicale, s'aide de la cotation des sigles S, I, G, Y, C, O et P, qui permet la détermination d'un profil médical individuel.

 

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Pour être déclaré apte à exercer le métier de sapeur-pompier professionnel, le candidat doit remplir les conditions médicales correspondant au minimum à un profil B et doit présenter des paramètres anthropométriques et une condition physique compatibles avec une activité opérationnelle ainsi qu'une absence de manifestation d'hyperréactivité bronchique. Tout antécédent ou élément clinique évocateur d'allergie oto-rhino-laryngologique ou d'asthme doit faire l'objet d'un bilan orienté.

 

Comment devenir sapeurs-pompiers professionnel

Deux voies sont possibles. Le recrutement sur liste d'aptitude suite à l'obtention d'un concours, ou le recrutement sans concours, selon les critères définis ci-après.

 

Le recrutement sans concours.

Les Sdis ont la possibilité de recruter, sans concours, des sapeurs-pompiers professionnels au grade de sapeur, dans la limite d'un pour deux recrutements sur liste d'aptitude du concours, au cours de la même année civile et selon les dispositions de l'article 3 du décret n° 2012-520 du 20 avril 2012.Ce mode de recrutement est ouvert uniquement aux sapeurs-pompiers volontaires (SPV), jeunes sapeurs-pompiers (JSP), volontaires civils de sécurité civile, sapeurs-pompiers auxiliaires et sapeurs-pompiers militaires issus de la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris (BSPP), du Bataillon des Marins-Pompiers de Marseilles (BMPM) ou des Unités d'intervention et d'instruction de la Sécurité Civile (UIISC).

 

Le recrutement sur liste d'aptitude (avec concours).

Les Sdis ont la possibilité de recruter, sur liste d'aptitude en cours de validité, des sapeurs-pompiers professionnels parmi les lauréats des différents concours.

 

Les dates d'organisation des concours peuvent être consultées sur le site du ministère de l'intérieur en cliquant ici :

CONCOURS ET EXAMENS DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS

 

Les différents concours existants

 

Les concours de sapeur-pompier professionnel non-officier (SPPNO)

 

Concours de Caporal de sapeurs-pompiers professionnels.

Il existe deux concours de caporal professionnel.

Un concours externe, ouvert à toute personne répondant aux modalités générales (voir ci-dessus)

Un concours interne, ouvert aux SPV, JSP, volontaires civils de sécurité civile, sapeurs-pompiers auxiliaires ou sapeurs-pompiers militaires (BSPP, BMPM, UIISC) justifiants de 3 ans d’ancienneté et ayant validé leur formation initiale.

 

Les concours de sapeur-pompier professionnel officier (SPPO)

Plusieurs concours d'officier de sapeurs-pompiers professionnels existent. ils sont différemment accessibles en fonction du niveau d'étude du candidat. Nous ne traiterons ici que des concours externes.

 

Concours externe de lieutenant de 1ère classe :
Ce concours est ouvert à toute personne titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 et répondant aux modalités générales (voir plus haut) ainsi qu'aux conditions définie dans l' article 8 du décret n°2012-522 du 20 avril 2012. Les modalités d'organisation du concours ainsi que les barèmes des épreuves sont disponibles ici : MODALITES ET BARÈMES DU CONCOURS EXTERNE DE LIEUTENANT 1ERE CLASSE

 

Concours externe de capitaine

Ce concours est ouvert à toute personne titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 et répondant aux modalités générales (voir plus haut) ainsi qu'aux conditions définie dans l'article 5 du décret n° 2016-2008 du 30 décembre 2016. Les modalités d'organisation du concours ainsi que les barèmes des épreuves sont disponibles ici : MODALITES ET BARÈMES DU CONCOURS EXTERNE DE CAPITAINE

 

Quel que soit le type de concours présenté, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude. L'inscription sur la liste d'aptitude est valable deux ans, avec la possibilité de renouveler cette inscription pour une troisième année, puis pour une quatrième année pour les lauréats non nommés.

Établissement public de catégorie A de près de 4000 agents dont 1250 sapeurs-pompiers professionnels, 2500 sapeurs-pompiers volontaires et 200 agents administratifs et techniques.   Le SDIS 78 recrute Un(e) Adjointe(e) de Groupement territorial Ouest – F/H Commandant ou Capitaine de sapeurs-pompiers professionnels   Vous recherchez une opportunité pour enrichir votre parcours. Rejoignez un SDIS innovant où la solidarité et l’engagement sont des valeurs fondamentales. Les missions principales sont de seconder le chef de groupement territorial sur les différents projets dont il a la charge dans le respect des orientations politiques et stratégiques de l’établissement, dans la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels du groupement territorial, dans l’animation et la coordination des travaux du groupement territorial et des compagnies et dans les missions d’accompagnement des compagnies, vous devrez :   ACTIVITÉS :   -   Assurer la cohérence de l’organisation du groupement territorial. -   Elaborer et renseigner les outils internes de suivi du groupement. -   Participer à des groupes de travail départementaux. -   Assurer la représentation de l’établissement public auprès des élus et des partenaires     locaux. -   Préparer et animer les comités de groupement territorial. -   Assurer la diffusion des comptes rendus. -   Veiller à la planification et aux respects des échéances des décisions prises en CODIR. -   Missions opérationnelles : Affecter les effectifs dans les compagnies en fonction des     objectifs POJ et assurer le suivi et l’évaluation de la réponse opérationnelle des     compagnies. -   Le management et la mise en œuvre : Porter et piloter la mise en œuvre des actions et     activités définies par le comité de direction. -   Développer une vision prospective et transversale de l’organisation de son groupement.   PROFIL : - Vous connaissez le fonctionnement et l’organisation des instances de pilotage de   l’établissement, - Vous maîtrisez des règles de gestion administratives et financières, - Vous maîtrisez les techniques d’analyse et de contrôle de gestion, - Vous savez prendre des décisions et les faire appliquer, - Vous savez déléguer et développer la cohésion de l’équipe en favorisant la concertation, - Vous possédez la capacité de remise en cause, d’adaptabilité et d’innovation de votre   organisation, - Vous avez des qualités d’écoute et d’ouverture d’esprit, - Vous avez le sens de la communication, - Vous disposez de capacité de médiation et de négociation.   REMUNERATION : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + logement pour nécessité absolue sous certaines conditions ou IFTS coefficient 8.   LOCALISATION : Le poste est à pourvoir à Magnanville.   COMMENT POSTULER :   Transmettez votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31 mai 2022 à : Madame la Présidente du Conseil d’administration du Service départemental d’incendie et de secours des Yvelines 56 avenue de Saint-Cloud CS 80103 78007 VERSAILLES Cedex de préférence par mail : recrutement@sdis78.fr  
Concour SGT 2022Le Service Départemental d’Incendie et de Secours des Yvelines organise au titre de l’année 2022 un concours interne de sergent de sapeurs-pompiers professionnels.

Resultats concours sergentRetouvez dans cet article les resultats du concours de sergents de sapeurs-pompiers professionnels au titre de l'année 2022

recrutement 2LTbdÉtablissement public de catégorie A de près de 4000 agents dont 1250 sapeurs-pompiers professionnels, près de 2500 sapeurs-pompiers volontaires et 200 agents administratifs et techniques, le Sdis78 recrute 2 lientenant(e)s de sapeurs-pompiers profesionnels par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.

examen sergentLe Service départemental d’incendie et de secours des Yvelines, annonce l'ouverture ce jour 6 avril 2022 des préinscription à l'examen professionnel de sergent de sapeur-pompier professionnel.

concoursRetrouver l'arrêté fixant la liste d'aptitude   du concours interne de sergent de sapeur-pompier professionnel au titre de l'année 2019 en cliquant sur le lien ci-contre : Arrêté concours sergent 2019

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