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Ambitions au titre de l’année 2007
 Finaliser la mise place du logiciel Civitas,
Organiser les élections pour le renouvellement partiel du Comité consultatif départemental des sapeurs-pompiers volontaires,
Effectuer l’intégration de 8 centres de première intervention,
Dimensionner le service volontariat et mettre en place une politique de développement du volontariat.
Missions
Effectuer le traitement mensuel des payes et des vacations,
Gérer les carrières des officiers sapeurs-pompiers professionnels, sapeurs-pompiers volontaires et des personnels administratifs, techniques et spécialisés,
Gérer des instances paritaires (Commission administrative paritaire, Comité technique paritaire, Comité consultatif départemental des sapeurs-pompiers volontaires) et des Conseils de discipline,
Recruter et suivre les effectifs sapeurs-pompiers professionnels, sapeurs-pompiers volontaires et personnels administratifs, techniques et spécialisés,
Gérer les relations avec les organisations syndicales.
Réalisations majeures
Participation à l’organisation du concours sapeurs-pompiers professionnels non-officiers 2007,
Recrutement de plus de 100 sapeurs-pompiers professionnels,
Migration du logiciel CIVI-RH sur système Oracle,
Mise en place du requêteur Business Object,
Dématérialisation des dossiers de la Caisse nationale des agents des collectivités locales (CNARCL),
Mise en place de la bourse de l’emploi des sapeurs-pompiers volontaires.
Difficultés rencontrées
Eloignement des services de la direction et des groupements,
Mise à jour du fichier Prestation de fidélisation et de reconnaissance et traitement du versement à la Caisse nationale de prévoyance (CNP),
Absence d’exploitation de données statistiques sapeurs-pompiers volontaires depuis le logiciel CIVI-RAPPORT,
Traitement des vacations non fiabilisé et non sécurisé.
Points positifs relevés
Migration Oracle et requêtes statistiques grâce à Business Object,
Développement de la bourse de l’emploi pour les sapeurs-pompiers volontaires,
Promotion du volontariat et signature de conventions de disponibilité.
Perspectives 2008
Poursuivre le développement de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
Création d’un univers Business Object sur CIVI-RAPPORT,
Exécution et alimentation des indicateurs ressources humaines,
Elaboration du livret d’accueil des agents du Sdis,
Mise en œuvre du Baccalauréat professionnel sapeurs-pompiers professionnels,
Uniformisation et automatisation des tableaux d’effectifs sapeurs-pompiers professionnels et sapeurs-pompiers volontaires.
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